+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответственность за выплата зарплаты работнику госучреждения отсутствующему на работе

Правовые трудовые отношения регулируются Сатверсме Латвийской Республики, обязательными для Латвии нормами международного права, настоящим Законом и другими нормативными актами, а также коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка. Статья 2. Сила регулирующих трудовые правовые отношения законов по отношению к лицам. С изменениями, которые внесены законом от Работником является физическое лицо, на основе трудового договора за оговоренную оплату труда выполняющее определенную работу под руководством работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: \

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Please enable your javascript

Согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:. Порядок ведения трудовых книжек, в том числе их заполнение, выдачу трудовых книжек вкладышей к ним , дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки вкладыши к ним , их учет и порядок хранения нанимателем, регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Одним из случаев, когда по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки вкладыша к ней , согласно абзацу 2 пункта 62 Инструкции, является утрата трудовой книжки вкладыша к ней.

В случае утраты трудовой книжки вкладыша к ней работник обращается к нанимателю, а уволенный работник - к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки пункт 64 Инструкции.

Дубликат трудовой книжки вкладыша к ней выдается нанимателем не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки вкладыша к ней.

В случае ликвидации организации дубликат трудовой книжки вкладыша к ней выдается нанимателем по новому месту работы независимо от срока, прошедшего с даты увольнения, на основании сведений, подтверждающих ликвидацию организации, и справки о периоде работы, службы. Согласно пункту 69 Инструкции, в случае если работник до поступления к данному нанимателю ранее работал, основанием для внесения записей о периодах предыдущей работы при заполнении дубликата трудовой книжки являются документы, подтверждающие стаж работы справка о периоде работы службы , копия приказа распоряжения нанимателя , которые нанимателем возвращаются работнику.

При наличии копии трудовой книжки внесение сведений в дубликат трудовой книжки осуществляется на ее основании без представления документов, подтверждающих стаж работы. С учетом требований пункта 70 Инструкции записи, вносимые в дубликат трудовой книжки, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного нанимателем лица, ответственного за выдачу дубликата трудовой книжки.

Норма, обязывающая нанимателя проставлять печать при внесении записей в трудовые книжки работников, исключена с Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях является стимулирующей выплатой, порядок которой определен Указом Президента Республики Беларусь от Также для исчисления надбавки за стаж работы необходимо руководствоваться Инструкцией о размерах и порядке осуществления стимулирующих кроме премий и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Общий порядок ведения трудовых книжек, в том числе их заполнение, регулируется Инструкци ей о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Поскольку сведения об отсутствии на рабочем месте работника по неуважительной причине, в том числе о привлечениях к дисциплинарной ответственности в трудовую книжку не вносятся, и какие-либо ограничения при исчислении надбавки за стаж работы законодательными актами не закреплены, то полагаем, что исключать из стажа работы время отсутствия работника на работе по неуважительной причине не целесообразно.

Особенности регулирования трудовых отношений лиц, обязанных возмещать расходы по содержанию детей далее — обязанное лицо , устанавливаются Декретом Президента Республики Беларусь от На работающих обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве в соответствии с частью 2 пункта 13 Декрета, распространяется законодательство о социальном страховании, пенсионное законодательство, законодательство о труде, за исключением права на предоставление работы в соответствии с образованием и профессиональной подготовкой рабочих служащих.

Также в отношении обязанных лиц предусмотрен иной порядок предоставления количества основного трудового отпуска и увольнения. Какие-либо ограничения в части расчета обязанному лицу стажа работы в организации, в том числе в бюджетной организации, законодательством не закреплены.

Частью четвертой статьи Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Так, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от В то же время согласно части первой статьи ТК при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, — 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

Учитывая, что статья ТК содержит императивные нормы, которые являются обязательными для соблюдения со стороны нанимателя, в рассматриваемой ситуации размер удержания не должен превышать 20 процентов причитающейся к выплате заработной платы работника. Согласно части шестой пункта 84 постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от Работнику за сентябрь г.

Размер удержаний составил ,0 рубля, из них:. Рассчитаем максимально возможный размер удержаний по инициативе работника для производства безналичных расчетов:. При смене собственника имущества и или реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций долей в уставном фонде организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются ст.

При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего профессии рабочего трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК основанием является отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и или реорганизацией организации ч.

Поскольку реорганизация организации не является изменением существенных условий труда, то применение в таком случае порядка, предусмотренного статьей 32 ТК, не требуется. Предупреждая работника о реорганизации, наниматель должен получить его письменное решение о продолжении отказе от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией. Согласие работника продолжить трудовые отношения может быть выражено в виде собственноручного совершения работником записи на уведомлении о согласии на продолжение трудовых отношений в связи с реорганизацией, или подачи заявления о согласии на продолжение трудовых отношений в связи с реорганизацией.

Полагаем, чтобы избежать возникновения споров, целесообразно направить работникам уведомления заблаговременно в письменной форме. При прекращении трудового договора в связи с отказом от продолжения работы работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка ч.

Одним из документов, заполняемым организацией, является Расчет размеров доплат работникам до величины МЗП по каждому работнику и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения далее — расчетная таблица. Размер МЗП для сотрудников, изначально принятых на работу на условиях неполного рабочего времени столбец 18 расчетной таблицы определяется путем умножения размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы неполного рабочего времени, на которую работник принят, к полной норме рабочего времени, рассчитанной для данного работника.

Так, если работник принят, например, на 0,5 ставки, в столбце 18 расчетной таблицы размер месячной МЗП по такому работнику составит ,5 рубля. В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие надбавки, премии, бонусы и иные выплаты и компенсирующие доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Согласно статье ТК гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с получением образования, которые предоставляются только по основному месту работы. В соответствии с частью первой статьи ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Учитывая изложенное, полагаем возможным высказать мнение, что неустановление нанимателем надбавки за стаж работы на предприятии внешним совместителям ухудшает их правовое положение по сравнению с работниками, для которых работа на предприятии не является внешним совместительством. Согласно пункту 1 части первой статьи 23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

Законодательством определены предельные минимальный и максимальный сроки действия контрактов — это один год и пять лет соответственно. Согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта.

На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные гарантии при заключении продлении контрактов. Так, статьей ТК предусмотрено, что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:. Следовательно, наниматель будет обязан продлить заключить контракт на длительные сроки, если стороны и работник, и наниматель примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. При этом по желанию работника контракт может быть продлен заключен и на меньший срок но не менее одного года при заключении нового контракта.

Таким образом, положения статьи ТК о заключении продлении контракта применяются в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Но если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления.

В связи с этим, в части 5 статьи ТК закрепляется, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК статья ТК или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также, если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок статья ТК.

Согласно части первой статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие надбавки, премии, бонусы и иные выплаты и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Таким образом, наниматель вправе самостоятельно определять порядок начисления и выплаты надбавки за стаж в локальном правовом акте и, следовательно, производить начисление и выплату данной надбавки за март г.

В соответствии с частью первой статьи 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период , производятся не позднее дня увольнения.

Исходя из сущности определения надбавка за стаж не является выплатой, размер которой определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, следовательно, данная надбавка должна быть выплачена не позднее дня увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника статья 93 ТК. Таким образом, при направлении нанимателем работника в командировку в порядке, установленном законодательством, работник обязан выполнить приказ распоряжение нанимателя.

Решением Мингорисполкома от Минске далее — План , пунктом 3 которого руководителям организаций всех форм собственности поручено обеспечить проведение совещаний, семинаров, заседаний с использованием режимов видео- и аудиоконференций, не допускать выезды сотрудников в командировки.

Планом установлено ограничение командировок для проведения совещаний, семинаров, заседаний, а не для производственной деятельности. Данное ограничение не является санитарно - эпидемиологическим требованием и носит временный характер в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией.

В случае крайней необходимости направления работников в командировку должны быть предусмотреть меры профилактики, включающие размещение работников в одноместных гостиничных номерах, соблюдение принципа социального дистанцирования, в том числе в транспорте в пути следования к месту прибытия и обратно, ознакомление сотрудников с правилами поведения использование средств индивидуальной защиты, непосещение мест массового скопления людей во внерабочее время. В случае крайней необходимости направления работников в командировку следует предусмотреть меры профилактики, включающие размещение работников в одноместных гостиничных номерах, соблюдение принципа социального дистанцирования, в том числе в транспорте в пути следования к месту прибытия и обратно, ознакомление сотрудников с правилами поведения использование средств индивидуальной защиты, не посещение мест массового скопления людей во внерабочее время.

Также согласно пункту 25 Плана организации всех форм собственности в помещениях с пребыванием работающих должны обеспечить:. Таким образом, в случае необходимости работники могут быть направлены в командировки для проведения ремонта и технического обслуживания оборудования при соблюдении вышеуказанных условий.

Также наниматель может рассмотреть возможность привлечения работников по трудовым договорам исполнителей по гражданско-правовым договорам , проживающих в населенных пунктах, в которых необходимо выполнять ремонт и техническое обслуживание. Профсоюз является добровольным объединением граждан статья 1 Закона Республики Беларусь от В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен.

При этом согласно статье 14 ТК дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от участия или неучастия в профсоюзах, запрещается, а дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными. Таким образом, предоставление единовременных выплат на закупку овощей, к профессиональному празднику и др.

Согласно законодательству Республики Беларусь работа может осуществляться на основании трудового договора либо гражданско- правового договора. Вид договора зависит от характера выполняемой работы, способа ее выполнения и определяет права и обязанности сторон и правовые последствия их несоблюдения. Статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Стороны трудового договора — наниматель и работник. Если штатным расписанием организации предусматривается определенная профессия или должность, то в таком случае между сторонами заключается трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор. В соответствии со статьей 6 ТК не подпадают под действие ТК отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством. Таким образом, нормы законодательства о труде, в том числе установленный порядок приема работников на работу, права и обязанности работников и нанимателей, государственные гарантии по оплате труда работников, гарантии и компенсации, режим труда и отдыха, трудовые и социальные отпуска, дисциплинарная и материальная ответственность работников, на правоотношения, которые возникают на основании гражданско-правовых договоров, не распространяются.

Правоотношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, регулируются гражданским законодательством. Для выполнения разовых работ, оказания разовых услуг которые не носят регулярный характер может заключаться гражданско-правовой договор. Необходимо отметить, что данный договор заключается именно для выполнения конкретной работы оказания услуги, создания объекта интеллектуальной собственности , направленной на получение конкретного результата, по достижении чего договор считается исполненным и прекращает свое действие.

При выполнении работ по гражданско-правовому договору не действуют гарантии, предусмотренные законодательством о труде. Выбор вида договора трудового или гражданско-правового должен осуществляться с учетом вышеизложенного. В случае заключения договора подряда не допускается наличие признаков, относящихся к трудовым отношениям, например, таких как:.

Образовательная программа обучающих курсов лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов — образовательная программа, направленная на удовлетворение познавательных потребностей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний пункт 10 статьи Кодекса Республики Беларусь об образовании далее — КоО.

Пункт 7 статьи КоО устанавливает, что образовательный процесс при реализации образовательной программы обучающих курсов лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов организуется в соответствии с КоО и Положением об обучающих курсах дополнительного образования взрослых, утвержденным постановлением Совета Министров Републики Беларусь от 15 июля г.

Обучающие курсы — образовательное мероприятие, направленное на удовлетворение познавательных потребностей слушателей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний, и ненаправленное на приобретение профессии, переподготовку и повышение квалификации руководящих работников, специалистов, рабочих служащих пункта 2 Положения. Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК предусмотрены гарантии для работников, направляемых на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Так, согласно статье ТК при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы, должность служащего профессия рабочего и производятся выплаты, установленные Положением о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января г.

В рассматриваемой ситуации речь идет об обучающих курсах, которые не являются профессиональной подготовкой, повышением квалификации, стажировкой или переподготовкой, в связи с чем не подпадают под сферу действия законодательства о труде, то есть нормы статьи ТК и Положения о гарантиях не распространяются. Гарантии при направлении работников на обучающие курсы законодательством о труде не предусмотрены. В этой связи регулирование вопросов, связанных с участием и направлением работников на обучающие курсы относится к компетенции нанимателя.

Вместе с тем, в соответствии с частью первой статьи 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Вопрос-ответ

Об оплате труда. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Рудого В. Постановление вносит. Ростовской области.

Настоящий Закон регулирует трудовые и сопутствующие им отношения на территории Грузии, если они не регулируются иным образом другим специальным законом или международными договорами Грузии. Вопросы, связанные с трудовыми отношениями, которые не регулируются настоящим Законом или другим специальным законом, регулируются нормами Гражданского кодекса Грузии.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства.

Об утверждении Положения об оплате труда. Департаменту стратегического управления Слепцова М. Руководителям подведомственных учреждений:. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда работников учреждения. Обеспечить целевое использование средств. Пункты настоящего приказа вступают в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 января года. Пункт 4 настоящего приказа вступает в силу с 01 апреля года. До истечения срока письменного уведомления работников об изменении условий трудового договора применяются условия оплаты труда работников, установленные до вступления в силу настоящего приказа. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации.

Система оплаты труда сдельная, повременная, окладная, тарифная и т. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом.

Согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

.

.

.

г) при замене временно отсутствующего на работе работника по основанию ж) виды и правила применения поощрений и ответственности; Работодатель обязан за каждый день задержки выплаты любого вознаграждения или работников (объединения работников) и государственного учреждения.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Из моей практики доставили в участок, в начале нахрапом ором потом физически чтоб без синяков явку выбивали заебались, достали свёрток с порошком привели свидетелей они у них там свои надовольствие составили акт изъятия и дали мне 4 года все инстанции прошёл нечего не догнал отсидел освободился. Сделал вывод из двух зол надо выбирать меньшую.