+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пример расчета праздничных дней при сменном графике работы в январе 2019 года

Это означает, что если по графику сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия, учреждения, организации , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является для него выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения, предусмотренные ст. О них мы расскажем ниже. А пока поговорим о праздничных и нерабочих днях. Эти дни перечислены в ст. Назовем их:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Добавляем на график отпуск, больничные дни, не выходы на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

Оплата праздничных дней при сменном графике работы — это особые правила расчетов с сотрудниками-сменщиками. Закон гарантирует, что труд в праздничное время должен оплачиваться в увеличенном размере. Но для сменщиков действуют свои правила. Официальные праздники закреплены в статье Трудового кодекса России. Плюс к этому региональные органы власти вправе утвердить дополнительные праздничные даты. Статья ТК РФ гарантирует трудящимся повышенную оплату за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни.

Если работодатель привлек вас к работе в воскресенье, на 1 января или на 8 марта, то по закону вам положена оплата не менее чем в двойном размере. Правила действительны для работников на пятидневной и шестидневной рабочих неделях. А как же с сотрудниками, работающими посменно? Нередко их трудовое время выпадает на выходной день или даже на праздник. Трудовой кодекс исключений не делает: оплата за праздничные дни при сменном графике гарантирована в повышенном размере.

Работодатель обязан заплатить как минимум двукратную тарифную ставку. Доплату руководство вправе установить и в большем размере, все зависит от экономических возможностей организации. Меньше — не может, а больше — может. Нормы повышенной оплаты в праздничные дни при сменном графике должны быть закреплены локальным распоряжением: положением по оплате труда, коллективным или трудовым договором. Узнайте размер доплаты в бухгалтерии или в отделе кадров по месту вашей работы.

Если рабочий период выпадает только на часть праздничного дня вне зависимости от типа сменного графика — 2 через 2 , сутки через трое и т.

Остальное время — в стандартном режиме. Разберем конкретный пример оплаты праздничных дней при сменном графике для нашего героя электрика П. Порфирий Жучков работает в режиме сутки через трое.

Он заступил 8 марта в 8 часов утра. Стандартная часовая ставка — рублей в час. Работники на пятидневке или шестидневке вправе потребовать дополнительный отдых за труд в праздники. А вот у сменных работников такой возможности нет. Но есть исключения. Дополнительный отдых не положен, если рабочее время по режиму пришлось на праздник. Работодателем гарантирована оплата праздников при сменном графике работы как минимум в двойном размере.

Но права на отгулы у работника не возникает. Смена выпала на 1 мая. Работнику оплатят труд не менее чем в двойном размере. Дополнительный день отдыха не положен. Работника привлекли к праздничному труду вне графика. Тогда возникает право выбора: получить доплату или дополнительное время отдыха.

Режим работы: 7 марта и 9 марта. По производственной необходимости специалиста привлекли к труду и 8 числа. Решение об отгуле работник оформляет документально, то есть пишет заявление.

Направить заявление на отгул следует не позднее последнего дня месяца, в котором он привлекался к работе в праздник, то есть не позднее 31 марта. Увеличенная оплата праздничных при сменном графике работы назначается с до часов официального праздника. Предшествующий день считается предпраздничным. Если по графику работы смена выпала на предпраздничный день, то ее оплатят в стандартном размере. Никаких исключений законодатели не предусмотрели.

Но есть один важный нюанс. Рабочая смена в предпраздничный день — короче на один час. Такие нормативы предусмотрены в статье 95 ТК РФ. Сократить рабочую смену получится не всегда. На предприятии с бесперебойной работой такая ситуация недопустима.

Что делать? Если сокращение рабочей смены в предпраздничный день невозможно, то работодатель обязан предоставить подчиненным дополнительное время отдыха. Либо, по согласованию с работником, оплатить переработку в повышенном размере. Важно, чтобы согласие работника на замену отдыха доплатой было оформлено документально. У специалистов Букашки А.

Сократить рабочее время не представляется возможным. Жучков потребовал дополнительный отгул, за отработанный день 7 марта ему заплатили в обычном размере. Букашка решил получить доплату. Час переработки ему оплатили в двойном размере по согласованию с работодателем. Труд в выходной день оплачивается в повышенном размере.

Но для сотрудников, работающих посменно, есть исключительные правила. Если рабочая смена выпала на выходной день субботу или воскресенье , то повышенной оплаты не полагается. Такая уж особенность посменного труда. Конкретной привязки к субботе и воскресенью нет. Если на предприятии выходными днями для коллектива считаются другие дни скажем, понедельник и вторник , то если рабочая смена сотрудника по графику выпадает на эти дни недели, то для него это стандартное рабочее время.

Доплат и надбавок не положено ст. Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения. Если сотрудник выбрал дополнительный отдых, то отработанное время в праздник оплачивается в одинарном размере.

Повышенной доплаты не положено. Об авторе статьи. Последние публикации автора Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.

Как узнать, есть ли у тебя долги по налогам. Задолженность по налогам физического лица — это нарушение прямой обязанности гражданина, О жестяной посуде, завтраках и задержках зарплаты. Что вы делаете, когда задержка? Правильно — нервничаете. Вот и у нашей второй месяц Как составить договор с репетитором.

Договор между родителями и репетитором — это документ, на основании которого стороны Обратная связь Мы ответим Вам в течении двух рабочих дней.

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

Оплата праздничных дней при сменном графике работы — это особые правила расчетов с сотрудниками-сменщиками. Закон гарантирует, что труд в праздничное время должен оплачиваться в увеличенном размере. Но для сменщиков действуют свои правила. Официальные праздники закреплены в статье Трудового кодекса России.

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу и воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч.

Кофемашина в подарок при подписке на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Оплата труда в выходные дни и праздники

В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством РК и внутренними распорядительными актами работодателя. Трудовые отношения включают в себя систему оплаты труда, рабочее время и его виды, трудовой распорядок и т. Рабочее время может быть: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Законодательством регулируются размеры оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни и оплата сверхурочной работы. Гарантии не могут быть снижены работодателем, но могут быть увеличены им и указаны в индивидуальном трудовом или коллективном договоре. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Если по производственным условиям приостановка деятельности организации невозможна в выходные и праздничные дни, работникам предоставляются выходные в другие дни в соответствии с графиком сменности. Нормальная продолжительность рабочего времени определяется статьей 68 ТК РК в количестве 40 часов в неделю, независимо от установленного работодателем режима работы. Помимо установленной нормальной продолжительности рабочего времени, работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе, но только с письменного согласия, за исключением случаев указанных в статье 77 ТК РК например, предотвращение чрезвычайных ситуаций, аварийной ситуации на производстве, оказание экстренной помощи гражданам, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве. Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере согласно условиям трудового коллективного договора, но не ниже 1,5 размера исходя из дневной часовой ставки работника.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Правильно ли, что в мае месяце праздничные дни только 1-е и 9-е мая, за которые я должна выплатить зарплату охранникам в двойном размере. А остальные дни считаются только выходными и за работу в эти дни я буду начислять зарплату по обычному тарифу. Еще читайте: производственный календарь пятидневка. Выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно по графику. Поэтому суббота и воскресенье могут быть для сотрудника рабочими днями.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2019 году на примере

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Правильным является первый вариант.

.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике работы. Добавить в «Нужное». Актуально на: 23 января г. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. ТК РФ. расчёта отдельных показателей.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dercjode

    Умный Мужичок. реально был спалившись.Где ты раньше был?